Boletín

DECLARACIÓN DE CONFORMIDAD

En Calidad de Representante Legal el Dr. Roosevelt Calceto Ospina, Gerente General de SEVIN LTDA compañía identificada con Nit. 860500743-1, ubicada en la Calle 26 No. 100- 80 B/ Fontibón, Bogotá – Colombia como Sede principal y con Agencias ubicadas en el Territorio Nacional así: Cartagena, Medellín y Cali.

CÓDIGO DE ÉTICA

SEVIN LTDA, velará siempre por los intereses del cliente y fomentará el trabajo en equipo, y el sano desarrollo de la Empresa, apegado a la Ética. Así mismo insta a sus colaboradores y asociados de negocio a fomentar y actuar bajo los valores de la Integridad, Honestidad, Trabajo orientado a resultados, Compromiso, Servicio

OBJETIVOS SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

1. Garantizar la mejora continua del Sistema Integrado de Gestión mediante el
seguimiento de los procesos y asegurando la consulta y participación a los
trabajadores
2. Asegurar que se cuente con los recursos necesario para cumplir los requisitos y

POLÍTICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

En Sevin Ltda., estamos comprometidos con la mejora continua, la efectiva prestación de nuestro portafolio de servicios, garantizamos la satisfacción de las necesidades y expectativas de nuestras partes interesadas a través de soluciones especializadas para las operaciones de..

POLÍTICA PREVENCIÓN DE ADICCIONES TÓXICAS Y NO TÓXICAS

Teniendo como propósito la prevención de incidentes o accidentes que alteran las actividades dentro del área de trabajo, SEVIN LTDA considera que la drogadicción, el alcoholismo y el tabaquismo afectan los ambientes de trabajo, agravan los riesgos ocupacionales.

POLÍTICA DE CONFIDENCIALIDAD

Dado el objeto social que ejecuta SEVIN LTDA y de acuerdo con la información a la que sus colaboradores tienen acceso, la empresa fija como política los siguientes criterios. Reconoce que la información a la que se tiene acceso por el desempeño de sus funciones como

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

SEVIN LTDA., consciente de su responsabilidad en cuanto a la contribución del desarrollo humano sostenible, ha implementado un programa que involucra aspectos los cuales generar valor social, económico y ambiental y ayudan a mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y de sus familias;

POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

SEVIN LTDA., respeta, apoya y contribuye en la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos Internacionalmente, como también la diversidad e inclusión para todos los colaboradores de la empresa, asegurándose de no ser cómplice de ninguna forma de abuso o vulneración, entre empleados,

POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL

SEVIN LTDA., en cumplimiento de la Ley 1503 de 2011, el Decreto 1079 de 2015 y la
Resolución 40595 del 2022 se compromete a:
Promover y adoptar la Seguridad Vial como algo inherente a los trabajadores,
proveedores, contratistas y partes interesadas mediante la identificación de peligros
y evaluación

POLÍTICA PARA EL USO DE CELULARES EN HORAS LABORALES

Para SEVIN LTDA., es de gran importancia que los empleados desempeñen sus funciones y deberes en forma eficiente, uno de los elementos básicos para la consecución de este fin es la atención personalizada que se brinda a cada uno de los clientes cuando solicitan algún tipo de apoyo.

POLÍTICAS DE PRIVACIDAD Y TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

SEVIN LTDA., en cumplimiento de los requisitos legales frente a la privacidad y tratamiento de los datos personales, establece la presente política teniendo en cuenta las disposiciones contenidas en los artículos 15 y 20 de la Constitución Política, la Ley 1581 de 2012

POLÍTICA DE CONVIVENCIA Y DESCONEXIÓN LABORAL

La desconexión laboral es una practica que permite a los empleadores promover en los trabajadores buenos hábitos de descanso, recuperación y uso del tiempo libre, por lo cual SEVIN LTDA., se interesa y se compromete a favorecer la convivencia en cada uno de los ambientes